Para que el programa muestre resultados positivos debe estar bien organizado y ser capaz de monitorear el progreso de los empleados.

Las empresas que implementan programas de bienestar integral, personalizado a las necesidades de la compañía, que generan un cambio de hábitos en los empleados y fomentan la salud emocional frecuentemente descubren que el ahorro de costos en cuidados de la salud de los empleados es más grande que el costo del programa en sí.