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No se trata de un gasto. Más bien, estamos hablando de una inversión que la compañía hace en la salud de sus empleados. La puesta en marcha de este tipo de planes tiene un impacto casi inmediato en determinadas áreas como pueden ser:
Algunos estudios cifran en torno al 30%. Se logra un impacto directo en dos de cada tres empleados, ya que este tipo de programas facilitan que el trabajador tenga una mayor capacidad creativa.
Mejora en la salud impacta de forma directa sobre las bajas por enfermedad, las ausencias por problemas de salud, etc.
Si el trabajador se siente cuidado y valorado no querrá cambiar de empresa. Aquí también podríamos hablar de cuestiones como el orgullo de pertenencia a una empresa.
Tiene que ver con una mejora del clima laboral, más facilidad para trabajar en equipo como consecuencia de realizar actividades físicas juntos.
Ver cómo sus empleados se convierten en los mejores embajadores de la marca.
